Miur AFAM

Come è noto è stato costituito lo specifico comparto di contrattazione collettiva per il personale delle istituzioni di Alta Formazione e Specializzazione Artistica e Musicale ed è in corso di emanazione il Regolamento sull’autonomia statutaria e amministrativa.

Pertanto, considerata la carenza di personale appartenente ai profili professionali di collaboratore scolastico e di assistente amministrativo, al fine di garantire le ineludibili necessità di funzionamento, si ritiene utile fornire le seguenti indicazioni sulla modalità da seguire per la copertura dei posti disponibili nell’organico di ogni singola istituzione.

Poiché è prioritaria l’esigenza di garantire un ordinato avvio del prossimo anno accademico, non potendo ricorrere alle graduatorie formulate in ambito provinciale per le scuole di ogni ordine e grado, sia in considerazione della specificità del comparto, sia per le notevoli difficoltà collegate alle diversificazioni anche temporali dell’organizzazione didattica è opportuno confermare a domanda il personale già in servizio con contratto a tempo determinato nello scorso anno accademico.

Per quanto concerne il soddisfacimento delle ulteriori necessità di servizio e in attesa che in attuazione della legge 21.12.99, n. 508 vengano definiti i principi generali sul reclutamento del personale e gli accordi di comparto, le SS.LL. sono autorizzate a provvedere all’assunzione, con contratto a tempo determinato annuale, del personale appartenente ai predetti profili entro i limiti della dotazione organica.

A tal fine, le SS.LL. dovranno provvedere alla formazione delle graduatorie di istituto, per entrambi i profili, attraverso specifiche procedure selettive e garantendone la trasparenza ed una adeguata pubblicizzazione, anche attraverso il sito di questo Ministero e con l’affissione all’albo della istituzione..

Per quanto concerne i collaboratori scolastici, le SS.LL. dovranno ricorrere alle procedure di avviamento al lavoro previste dal capo III del D.P.R. 9.05.1994 n. 487 ponendo particolare attenzione all’indicazione del titolo di studio richiesto e alla individuazione dei destinatari del contratto attraverso la selezione da operare su un numero di candidati doppio rispetto ai posti da ricoprire.

Per la formazione della graduatoria concernente l’assunzione con contratto a termine del personale nel profilo di assistente amministrativo, le SS.LL. dovranno procedere con specifica selezione pubblica alla quale possono essere ammessi i candidati in possesso dei titoli di studio richiesti per l’accesso al profilo in analogia al CCNL della Scuola e degli altri requisiti generali previsti dalla normativa vigente in materia.

Come convenuto con le OO.SS., si ritiene utile, al fine di garantire una uniformità di comportamenti amministrativi e di evitare possibili disparità di trattamento, che la selezione venga svolta da apposita Commissione, composta dal Direttore in qualità di Presidente, dal Direttore Amministrativo e da un assistente con almeno cinque anni di anzianità di servizio nel profilo. Le funzioni di Segretario, in considerazione della necessità di adeguata verbalizzazione dell’intero procedimento, si è ritenuto che vadano affidate al Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi o al Responsabile Amministrativo.

La graduatoria di merito dovrà essere formulata attraverso l’espletamento di una prova e di un colloquio finalizzati all’accertamento della idoneità a svolgere le funzioni proprie del profilo professionale da ricoprire. Ai punteggi attribuiti alla prova e al colloquio dovranno essere aggiunti quelli relativi alla valutazione dei titoli di studio e di servizio, per i quali si fa riserva di trasmettere un’apposita scheda.

Per garantire una adeguata pubblicizzazione delle procedure, i bandi dovranno essere inseriti a cura delle istituzioni nel sito del MIUR (www.miur.it) e dovranno anche esplicitare i contenuti delle prove e i punteggi attribuiti ai titoli. Con successiva nota verrà indicata la tempistica delle predette procedure al fine di operare le necessarie correlazioni con le procedure di mobilità del personale e con la disponibilità dei posti.